理光透過全球和區域活動慶祝 2024 年國際婦女節
TOKYO, March 8, 2024理光透過一系列全球和區域活動慶祝國際婦女節，透過今年的國際婦女節主題「激發包容性」強化其欲創造公平世界的承諾。
每年 3 月 8 日，全球性的國際婦女節旨在慶祝所有婦女在社會、經濟、文化和政治方面的成就，並提高人們對性別平等的認識。
為了強調理光對多元化、公平和包容性（理光管理策略的重點之一）的重視，發起全球慶祝活動。今年，理光於3 月5 日在東京透過首次全集團的直播活動慶祝了國際婦女節 2024。
這次的直播主題為「2024 年理光國際婦女節研討會 - 激勵理光的包容性」，在這場全球活動中，外部演講嘉賓包括倫敦證券交易所集團技術創新主管 Hanna Helin 分享作為女性領導者的旅程、理光業務和人力資源領導者的演講、與倫敦證券交易所集團特聘教授 Jody Ono 的小組討論。並與東京一橋大學商學院國際企業策略學院，與 100 名現場觀眾及來自 25 個國家的 500 名遠端參與者互動。
作為一家在全球擁有多元化員工和客戶的企業，理光致力實踐聯合國永續發展目標 (SDG)，其中 SDG 5 即「實現性別平等並賦予所有婦女和女孩權力」，這也是理光致力於實現2025 財年全球管理職中20% 由女性擔任的目標。
總裁兼執行長 Akira Oyama 表示：「當我們希望為同事、客戶和利害關係人創造更多價值時，所有人都必須擁抱包容性，特別是透過 國際婦女節所慶祝的性別包容性，對於我們執行業務策略至關重要。它還將幫助我們實現我們的使命和目標，希望透過鼓勵更加多元化和包容性的團隊之間加強協作，實現工作中的成就感，從而增強企業的創新力。」
理光集團國際婦女節 2024 慶祝活動概要
2024 年理光全球 IWD 研討會 - 激發理光的包容性
- 3 月 5 日舉行的現場及線上活動，並向全球理光夥伴和外部觀眾進行直播。
- 外部演講嘉賓中的倫敦證券交易所集團技術創新全球主管 Hanna Helin 分享了她作為女性商業領袖的成功故事和克服挑戰的故事。外部小組成員、東京一橋大學商學院國際企業策略學院特聘教授 Jody Ono 分享了她對領導力和專業發展如何促進個人和組織層面的多元化和包容性的看法。他們提供了靈感，使理光的所有員工和領導者能夠打破性別框架的挑戰。
- 理光業務和人力資源主管分享了他們對 IWD 2024 主題「Inspire Inclusion」的看法和支持。
- 東京的 100 名現場觀眾受邀參加，男女比例為 80/20，扭轉了日本理光目前的性別比例。
地區慶祝活動
亞太
- 3 月 8 日地區領導階層發布了 IWD 視訊致辭
- 3 月 8 日各國當地慶祝活動
歐洲
- 3 月 7 日舉行的 IWD 現場活動，來自該地區的負責人將進行小組討論
- 歐洲地區各國也都在製定自己的慶祝計劃
日本
- 現場觀眾參加 3 月 5 日的全球 IWD 活動及後續的交流會議
拉丁美洲
- 3 月 8 日從巴西轉播內部和外部發言人主持的現場活動
北美洲
- 3 月 6 日由外部演講嘉賓主持的現場活動
相關連結
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https://www.ricoh.com/about/integrated-report/data/commitment
Ricoh Group's seven material issues and SDGs
https://www.ricoh.com/sustainability/materiality
Ricoh Group Integrated Report 2023
https://www.ricoh.com/-/media/Ricoh/Sites/com/about/integrated-report/pdf2023_e/P61-68_en_spread.pdf?rev=8fccf576d1734706ae8fffee1b53d0cc